Emniyet Teşkilatı'nda Yeni Yönetmelik Değişikliği ile Tayin Süreçleri Değişiyor
Emniyet Teşkilatı Personeli atama ve yer değiştirme yönetmeliği, İçişleri Bakanı Ali Yerlikaya tarafından güncellendi. Bu değişiklikle tayinler, görev puanı sistemine dayalı olarak yapılacak ve her ay mazeret atamaları gerçekleştirilecektir.
Yapılan yönetmelik değişikliği ile artık tayinler görev puanı ile yapılacak. 2025 yılında yapılacak atamalarda görev puanları geçerli olacak. Emniyet'te mazeret atamaları yılda 2 defa yapılıyordu. Yapılan düzenleme ile bundan sonra her ay yapılmış olacak.
Yönetmelik Değişikliğinin Amaçları
Bu yönetmelik değişikliğinin en önemli kazanımı Görev Puanı sistemine geçiyor olmamızdır. Bu sistem; Milli Eğitim Bakanlığında (27) yıldır, Sağlık Bakanlığında (21) yıldır ve Tarım ve Orman Bakanlığında ise (15) yıldır uygulanmaktadır. Bugün itibariyle yapılan yönetmelik değişikliği ile Emniyet Teşkilatında yapılacak atamalarda; görev puanına dayalı objektif, hakkaniyetli ve şeffaf bir atama sistemine geçilmiştir.
Bu sistem sayesinde Emniyetin İnsan Kaynakları yönetiminde öngörülebilir bir stratejik planlama yapılabilmesi amaçlanmıştır. Böylece, personelin kariyer gelişimi daha sağlıklı bir şekilde yönlendirilecektir.
Görev Puanı Hesaplama Yöntemi
Görev Puanı; Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı tarafından hazırlanan il ve ilçelerimizin Sosyo-Ekonomik Gelişmişlik Sıralaması, personelin görev süresi, birimlerimizin görev yoğunlukları ile personelimiz tarafından illerin tercih edilme sıralamaları dikkate alınarak hesaplanacaktır. Bu hesaplama, atama süreçlerinin daha adil olmasını sağlayacaktır.
Görev puanları tercih işleminden önce açıklanacaktır. Bu sayede, personel atama sürecinde daha bilinçli tercihler yapabilecektir.
Görev Puanlarının Açıklanma Zamanı
Görev puanları 2025 yılından itibaren yayınlanmaya başlayacak, atamaya tabi Başkomiser ve alt rütbedeki personeli kapsayacaktır. 2025 Mayıs ayında tayinleri yapmayı planlıyoruz. Bu tarihler, personelin atama süreçlerini etkileyen önemli bir dönüm noktası olacaktır.
Atamaya tabi personelin görev puanları her yıl Ocak ayında hesaplanarak personel bilgi sistemi üzerinden açıklanacaktır. Bu sistem, personelin kendi durumunu takip etmesine olanak tanıyacaktır.
İtiraz Süreci ve Yeni Görev Süreleri
Görev puanları açıklandıktan sonra belli bir süre askıda kalacak ve personelimiz belirli bir itiraz süresine sahip olacaktır. Süresi içerisinde itirazda bulunan personelin görev puanı tekrar hesaplanarak kesinleştirilecektir. Bu durum, personelin haklarının korunmasını sağlayacaktır.
Yönetmelik değişikliğinin yürürlüğe girdiği tarihten sonra göreve başlayan personel yeni görev sürelerine tabi olacaktır. Hali hazırda görev yapan personelin görev süreleri değişmeyecektir. Bu durum, mevcut personelin istikrarını koruyacaktır.
Atama İşlemleri ve Mazeret Atamaları
Atamaya tabi personel görev puanını öğrendikten sonra sistem üzerinden tercih sıralamasını yaparak atama talep edecektir. Aynı yeri tercih edenler arasından görev puanı yüksek olandan başlanmak üzere elektronik ortamda yerleştirme yapılacaktır. Bu sistem, daha adil bir atama süreci oluşturacaktır.
2025 yılının Sayın Cumhurbaşkanımız tarafından Aile Yılı olarak ilan edilmesi nedeniyle yılda iki kez yapılan mazeret atamaları bundan sonra her ayın son haftasında yapılacaktır. Bu değişiklik, aile bütünlüğünü koruma adına önemli bir adım olarak değerlendirilmektedir.
Standart Kadro Çalışması ve İkinci Şarkın Kaldırılması
Emniyet Teşkilatında birimlerin ve personel ihtiyaçlarının belirlenmesi amacıyla standart kadro çalışması başlatılmıştır. Standart kadro çalışması 2025 yılı sonunda tamamlanacaktır. Bu çalışma, Emniyet Teşkilatının daha etkin bir şekilde yönetilmesini sağlayacaktır.
Çalışmanın neticesinde 2. Şark konusunda değerlendirme yapılarak sonuç kamuoyuna duyurulacaktır. Bu durum, Emniyet Teşkilatının geleceği açısından önemli bir gelişme olarak öne çıkmaktadır.